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不可不知的十个职场潜规则


     在一向被视为商业第一的公司里,其实也有着激烈的政治斗争,我们称它的游戏规则为潜规则。根据我本人在公司近十年的惨痛教训,总结出以下几条,供各位参考:

  潜规则1.CEO就是公司的最大股东

  公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本,就是听老板的话。

  潜规则2.老板一定会为公司着想吗?

  答案是否定的。老板,任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩指标和考核,但?#28508;?#25345;公司的稳定,是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对。当然,他会冠冕堂?#23454;?#20570;这一切,让任何人都觉?#30431;?#26159;为了公司长?#26007;?#23637;考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后,等公司要对付自己的时候,反过来给公司一刀。

  老板想到员工的利益了吗?告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小职员的一相情愿的想法。

  潜规则3.女老板好还是男老板好?

  如果你是女性职?#20445;?#37027;么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外?#23637;恕?#22914;果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉?#30431;?#26368;欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。如果你是?#34892;?#32844;?#20445;?#37027;么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。所以,总的来说,还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思,如有嫌疑,在此诚?#19994;狼福?

  潜规则4.老板需要的人不一定最有能力

  每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是?#39029;?#20110;他的,如果只能干活,而看不出对老板多?#39029;?#30340;人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有?#39029;?#32780;没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为?#39029;?#19982;能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很?#39029;希?#32769;板?#19981;?#30041;一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要?#39029;希?#36825;是晋升的最快途径。

  潜规则5.身为员工,你该对谁负责?

  身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,?#30431;?#20026;你服务是最重要的。?#39038;?#21527;??#39038;祝?#27491;确吗?永远正确。

  潜规则6.为什么你很能干,却得不?#25945;?#21319;?

  如果你很能干,好啊,继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好,说明你胜任这个位置,?#28909;?#27809;有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你还能向过去那么能干吗?这可不?#19994;?#20445;。再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉,这样,公司整体效率才会越来越高。至于那块肉,嘿嘿,?#30830;?#24178;的时候,会给你们的。别急。

  潜规则7.做100件小事不如做1件大事。

  虽?#27426;?#26159;为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如?#20174;?#21834;,打?#32844;。顾?#21834;,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!

  潜规则8.对老板说句真话,胜过一大堆恭维。

  有时候,天天琢磨老板?#19981;?#20160;么的人,未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了。所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震。老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用,但是?#38376;?#30340;到位,拍的力度正好,拍的真实可?#29275;?#23545;于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。只?#19981;?#24685;维的老板,恐怕也没有什?#21019;?#30340;发展前景,还跟他干什么,赶紧扯旗!

  潜规则9.一鸟在手,胜过十鸟在林。

   一般来说,你的直接领导为了留住你,或让你努力干活,总是会许?#30340;?#24213;发奖金或升迁的机会?#21462;?#36825;些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的,所以不要轻信他们。对这些诺言,你要?#38505;?#20998;析,哪些是可能兑现的,哪些是不可能兑现的,那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位,看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候,老板马上提出要升我为副总裁,月?#25945;?#39640;,及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?#32771;?#20351;我留下来了,老板兑现一个月后,是否?#21482;?#21518;悔了呢?所以,当你决定要辞职的时候,千万不要相信老板的许诺。总之,看好你手里已有的薪水和机会,不要太过重视那些诺言,毕竟,一鸟在手,胜过十鸟在林。

  潜规则10.员工一定要对公司?#39029;下穡?/strong>

  这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司?#39029;希?#22240;此才发展出一套企业文化,告诉员工说,你们?#39029;?#20844;司是有文化的表现,呵呵。但是,当公司裁员的时候,是绝不会可怜你的。但是公司需要员工?#39029;希?#24403;员工工资不高的时候,需要?#39029;希?#24403;员工需要加班、频繁出差的时候,需要?#39029;希?#24403;公司需要员工去外地工作的时候,需要?#39029;希?#20294;是,当你想进一步接受培训的时候,当你向公司请假处理事务的时候,公司也面露难色,说公司很忙,离不开你。公司是这样一个生物,他会员工变成他身上没有头脑,只要胳膊的不停干活的?#27835;鎩?#31163;开他,你就不会思考,也养活不了自己,于是你只能更加?#39029;?#32780;且感激地依附于公司。

  员工为什么要对公司?#39029;希?#21592;工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。


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