创一人力资源
CHUANGYI HUMAN RESOURCES
4政策法规
您的位置: 首页 ->  政策法规 -> 劳务派遣其实很安全

劳务派遣其实很安全


】《劳动合同法》实施后,一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工,之后再与他们签订劳务派遣合同的做法,这种做法是极其盲目的。

  《劳动合同法?#36820;?2条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法?#36820;?2条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说,发生争议纠?#36164;保?a href="http://zgchuangyi.com">劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人,成为共同被告。因此,为了规避义务,而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。

  “连带责任”强化了劳动者权益保护

  《劳动合同法》实施前,用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 《劳动合同法》规定,即使合同期满,用人单位也要给付经济补偿金。也就是说,新法强调了对员工的保护。以试用期规定为例,过去部分企业经常直接以员工 ?#23433;?#21512;适”为由随意解雇员工,其实只是为了降低人力成?#23613;?#20294;是 《劳动合同法》在 《劳动法?#36820;?#22522;础上明确了试用期的期限、最低工资以及用人单位不?#30431;?#24847;解聘试用期员工。即在不给出合理的解释的情况下,用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。

  就劳务派遣来说,过去为了降低人工成本,一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位,派遣单位为了逃避自己的风险,一旦用工单位把派遣职工退回,立即视为与派遣单位解除劳动关系,而不支付任何经济补偿金。 《劳动合同法?#36820;?2条规定,在劳务派遣过程中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

扫描二维码
联系我们
公司传真:0769-86297370
业务联系:13416801001/张先生
总部地址:东莞市常平镇火车站出站口?#20063;?00米
东莞创一人力资源服务有限公司 版权所有 @ Copyright 2017  访问量: [Bmap] [Gmap]  【后台管理】 技术支持:东莞网站建设 【百度统计 粤ICP备15100965号
  • 返回顶部
  • 咨询QQ
  • 手机app
    手机app
  • 微信公众号
    微信公众号
  • 小程序
    小程序
在摩纳哥生活怎么样
11选5一选一必中技巧 玩三公几个人玩比较好 投注站 北京pk10全天奔驰计划 重庆庆时时彩技巧 福建时时官网 福彩连杀六码走势图3d之家 pk10走势图走势教程 时时彩怎么才能稳定赚钱 手机打鱼游戏现金 什么叫后三组选包胆 三公棋牌软件 蝌蚪平台下载 重庆时时全天个位计划 龙虎看盘技巧 河北快三全天稳定计划软件